KURUMSALDAN SONRA HAYAT VAR MI?

Kurumsal insanlar doğar, büyür, okur, okur ve çalışır, çalışır çalışır… Ebeveynlerin çocuklarının en iyi okullara gönderme çabalarının altında temelde iyi bir iş edinmeleri yatar. Kantarın topuzu burada kaçmaya başlar. Aslında işin amacında eğitim olsa da, ilerideki harika işlerine kavuşmak için kafalarına doldurmak zorunda kaldıkları gerekli gereksiz bir sürü şeyleri öğrenmekle aşırı meşgul çocuklar ve gençler!… Okumaya devam et KURUMSALDAN SONRA HAYAT VAR MI?

Yayım tarihi
Basın olarak sınıflandırılmış

Einstein ve kadınlarla imtihanı

Einstein çağın en çok bilinen, en çok konuşulan, bilim adamının ötesinde bir insan. Ve hiç şüphesiz o bir deha. Beyni, farklı zamanlarda pekçok biliminsanı tarafından incelenmiş. Genel olarak varılan kanı, beynin büyüklük olarak normal insanların beynine göre bir farkı olmamasına rağmen yapısal olarak bazı küçük yapısal farklarının olduğu yönünde. Bilim insanları, beynin kimi bölgelerindeki girintilerin… Okumaya devam et Einstein ve kadınlarla imtihanı

MUTLU ÇALIŞANLAR %12 DAHA VERİMLİ

Warwick Üniversitesi tarafından yapılan bir araştırmada mutluluğun, çalışanların verimliliği üzerindeki olumlu etkisi  bir kez daha kanıtlandı. %12’lik kesim kesinlikle mutluluğa bağlı verimlilik gösterirken mutsuz hisseden %10’luk grup da verimsiz. Araştırmayı yapanlar kısa ve net bir şekilde özetliyorlar: “İnsanın mutluluğunu verimlilik üzerinde çok büyük ölçüde pozitif etkiye sahip. Pozitif duygular insanoğlunu canlandırıyor.” Liderlere, yöneticilere mutlu ve… Okumaya devam et MUTLU ÇALIŞANLAR %12 DAHA VERİMLİ

Adaptasyon

İnsanın yaşadığı şehre uyumlanmasının yaşam kalitesindeki önemi sandığımızdan çok daha fazla. Bazen de bu uyumlanmayı abartıp çılgın bir koşturmaca içinde buluyoruz kendimizi. Varoluşunuzdan, özünüzden uzaklaşıp sadece gereklilikler, zorunluluklar, ulaşılacak hedefler, zaman sınırları girdabı içinde sıkışıp kaldığınız oluyor mu? O zaman durun. Evet sadece durun ve ruhunuzun sizi yakalamasına izin verin.

Kadın ve Erkek Beyni Arasındaki Farklılıklar

Uzmanlar kadın ve erkek beyninde ciddi yapısal farklılıklar olduğunu ortaya koymuştur; bu da olaylara nasıl tepki verdiğimiz ve uyaranlar açısından ciddi farklar yaratmaktadır. Beyin düşüncelerin, duyguların, duyuların, temel yaşamsal işlevlerin, iradenin, öğrenmenin, davranışların kısaca hayatta kendimizi ifade etmedeki her şeyin yöneticisi. Bu durumda buradaki farklılıklara farkındalıkla yaklaşmak kadın-erkek hepimize yararlı bir bakış açısı kazandıracaktır. Eşiniz,… Okumaya devam et Kadın ve Erkek Beyni Arasındaki Farklılıklar

Farkına Varın

“Neyi reddedersen et, onu başka bir yere koymak zorunda kalacaksın. Onu başka birisinin üzerine yansıtacaksın. Reddedilen kısım, bir yansımaya dönüşecektir.” Osho Reddetmeyin, başka yere koymayın, farkına varın. Düşünce ve duygular dahil her şey bir enerjidir ve asla yok edilemezler, ancak başka bir enerjiye dönüşebilirler. Sizi zorlayan, üzen, aşağı çeken şeyleri reddetmek ya da bastırmakla öncelikle… Okumaya devam et Farkına Varın

Çalışanların Bütünsel Sağlığı

Şirketlerin %78’i çalışanların bütünsel sağlığını (wellness) kritik iş stratejilerinin bir parçası olarak görüyor. Çalışanların bütünsel sağlık/mutlulukları ve bağlılık programlarının kurum kültürüne entegre edilmesi konusu belirsizliğini korusa da işverenler başarıya ulaşmada bu stratejileri önceliklendirmeye devam ediyor. 600’den fazla İK ve ilgili üst düzey yöneticilerin katıldığı yeni yapılan bir araştırmada (State of Industry: Employee Wellbeing, Culture and… Okumaya devam et Çalışanların Bütünsel Sağlığı

Duygusal İlgi ve Bilişsel Uyarılar

“İnsan beyni, duygusal ilgi ve bilişsel uyaranlardan yoksun bir ortamda normal biçimde gelişemez. ” David Eagleman Bunu en iyi kanıtlayan yetimhanelerde sevgiden ve sıcak bir ortamdan uzak yaşayan çocuklar üzerinde yapılan araştırmalardır. Bu çocuklar sadece davranış bozukluğu göstermekle kalmayıp büyüme hormonları da olumsuz yönde etkileniyor. İnsanoğlu sadece çocukluk çağında değil, her yaşta ve hayatın her alanında duygusal… Okumaya devam et Duygusal İlgi ve Bilişsel Uyarılar

Şirketlerin %78’i Çalışanların Bütünsel Sağlığını (Wellness) Kritik İş Stratejilerinin Bir Parçası Olarak Görüyor

Çalışanların bütünsel sağlık/mutlulukları ve bağlılık programlarının kurum kültürüne entegre edilmesi konusu belirsizliğini korusa da işverenler başarıya ulaşmada bu stratejileri önceliklendirmeye devam ediyor. 600’den fazla İK ve ilgili üst düzey yöneticilerin katıldığı yeni yapılan bir araştırmada (State of Industry: Employee Wellbeing, Culture and Engagement) pozitif çalışanların tecrübelerinin üç ana özelliği ortaya çıkmıştır: bütünsel sağlık/mutluluk, kültür ve… Okumaya devam et Şirketlerin %78’i Çalışanların Bütünsel Sağlığını (Wellness) Kritik İş Stratejilerinin Bir Parçası Olarak Görüyor